人事处处长工作职责

在分管校领导的领导下，主持人事处全面工作，主要职责如下：

1.学校在董事会、党委会和校务会领导下，全面负责人事处的工作，带领各科室认真贯彻执行董事会，党委会和校务会的决议，拟定学校人事规划和编制，当好领导的参谋。

2.组织本部门人员认真学习国家有关政策法规，不断提高本处人员的思想政治素质和人事管理业务能力。

3.积极开展学校人事制度改革的研究和实践，组织制订各项管理体制改革的政策和规章制度。

4.制定学校人事工作年度考核方案和本处工作计划，做好人事管理的年度工作总结。

5.了解和掌握各级干部情况，协助董事会、觉委会和院务会做好中层及以上干部的选拔，留用、管理、任免、考核等工作。

6.根据学校发展规划，提出机构调整、教师队伍建设和人员调配的建议，制订措施，抓好落实。

7.组织人才的招聘与引进，会同有关部门拟定各类人才的招聘计划和培养计划，考察确定对象，提出聘用建议，加强师资队伍建设，管理教师资格认定工作。

8.负责全校员工的管理工作，申理和承办试用期教职工的转正.

劳动合同签订及奖惩工作，办理教职工的请、销假事宜。

9.负责员工考勤，制定教职工规章制度。

10.制定教职工工资发放方案，审核教职工工资、奖金福利、津贴、超课时费、加班费等。

11、做好临时工管理和转岗分流人员的接收与安置工作。

12.审查人事统计报表。督促做好学院人事档案管理工作。

13.完成领导交办的有关人事管理的其它工作。

人事处处长：徐星星 主持人事处日常工作，负责师德师风建设办公室、教师发展中心等工作

办公地点：求实楼110办公室

联系方式：13187098088

人事处副处长工作职责(人才引进服务中心）

主要职责如下：

（1）拟定岗位设置方案，做好人员聘用管理工作；

（2）办理各类人员的招聘、引进、录用、调配、借用、辞职、辞退等手续；

（3）负责人事信息管理工作，收集教职工的基本信息，维护教职工基本信息库，提供信息和数据服务；

（4）负责制定学校高层次人才引进和培养的目标与规划；

（5）负责高层次人才的引进、服务、考核和续聘等工作；

（6）负责国家、省、市、校级各类人才项目的组织申报、遴选推荐和相关考核等。

（7）负责高层次人才信息库的建设与维护；

（8）负责接收调进、录用等教职工的人事档案，认真审核档案材料和档案信息；

（9）负责收集、鉴别、整理干部人事档案材料，做好干部人事档案的安全、保密、保护工作；

（10）办理干部人事档案的查阅、借阅工作，登记干部职务变动情况，做好干部人事档案利用工作，并出具相关证明材料；

（11）负责调离、辞职、辞退、自动离岗、开除等教职工的档案转递工作；

（12）负责人事档案工作基本情况统计工作；

（13）完成领导交办的其他工作。

人事处副处长：孙炎 负责人才招聘、建立工作档案等工作

办公地点：求实楼106办公室 0731-84098056（招聘电话）

联系方式：18684816886

人事处副处长工作职责（劳资管理中心）

主要职责如下：

（1）负责学校年度工资计划制定及各类工资报表填报工作；

（2）负责学校教职工收入分配管理及各类工资、津贴补贴审核发放工作；

（3）负责学校离退休人员各项待遇管理工作；

（4）负责住房公积金的核定，职工福利费的管理与使用；

（5）负责年终奖、劳务酬金审核发放工作；

（6）负责全校教职工的病假、事假及探亲假的审批和管理工作；

（7）负责办理教职工退休、延退的审批手续；

（8）负责教职工劳动能力鉴定、工伤认定和伤残等级鉴定工作；

（9）开具教职工收入证明；

（10）负责全校编制外用工的管理，办理全校劳动用工年检；

（11）负责勤工助学岗位的审核管理工作；

（12）完成处领导交办的其他工作。

人事处副处长：谢朝芳 负责劳资社保、考勤等工作

办公地点：求实楼104办公室

联系方式：13755191679