为有序推进2025年度考核工作，确保考核过程公平公正，12月23日，人事处在求实楼二楼会议室组织召开2025年度考核工作协调会。党委副书记、常务副校长姜佐澧主持会议并部署相关工作，校长张福利出席会议并讲话，各部门和二级学院党政主要负责人参加会议。                            

会上，姜书记介绍了个人及集体年度考核的具体时间安排、核心要求及相关责任人，为考核工作的有序开展划定了清晰框架。围绕高质量完成年度考核任务，他提出以下几点要求：一是要及时传达会议精神，营造全员参与、公平公正的考核氛围；二是要压实责任，积极组织，严格按照规范流程推进考核工作；三是要坚守原则，确保公正，杜绝违规操作；四是要加强沟通，协同推进，形成工作合力；五是要坚持以考促建，强化考核结果的运用，将考核成果转化为推动学校各项事业高质量发展的强大动力。

在交流研讨环节，各学院及各部门负责人结合本单位工作实际，就年度考核工作中的重点难点问题提出了具体疑义和针对性建议。姜书记认真倾听、逐一回应，对大家关心的考核指标解读、特殊情况处理等问题进行了详细解答，进一步统一了思想、凝聚了共识，为后续考核工作的顺利推进扫清了障碍。

最后，张校长作总结讲话，强调年度考核是学校加强队伍建设、提升办学质量的重要抓手，全体参会人员要高度重视、认真落实。针对考核工作，他提出三项核心要求：一是要严把考核关，确保考核过程严谨规范；二是要严格执行考核指标，全面准确反映教职工的工作实绩和履职情况；三是要充分发挥考核结果的导向作用，真正实现“以考促干、以考促优”。他要求，各部门、各学院要将公平公正原则贯穿考核全过程，切实维护考核工作的严肃性和权威性，确保2025年度考核工作圆满完成，为学校持续健康发展提供有力保障。