综合办公室（师德师风建设办公室）
人事处处长工作职责
在分管校领导的领导下，主持人事处全面工作，主要职责如下：
1.学校在董事会、党委会和校务会领导下，全面负责人事处的工作，带领各科室认真贯彻执行董事会，党委会和校务会的决议，拟定学校人事规划和编制，当好领导的参谋。
2.组织本部门人员认真学习国家有关政策法规，不断提高本处人员的思想政治素质和人事管理业务能力。
3.积极开展学校人事制度改革的研究和实践，组织制订各项管理体制改革的政策和规章制度。
4.制定学校人事工作年度考核方案和本处工作计划，做好人事管理的年度工作总结。
5.了解和掌握各级干部情况，协助董事会、觉委会和院务会做好中层及以上干部的选拔，留用、管理、任免、考核等工作。
6.根据学校发展规划，提出机构调整、教师队伍建设和人员调配的建议，制订措施，抓好落实。
7.组织人才的招聘与引进，会同有关部门拟定各类人才的招聘计划和培养计划，考察确定对象，提出聘用建议，加强师资队伍建设，管理教师资格认定工作。
8.负责全校员工的管理工作，申理和承办试用期教职工的转正.
劳动合同签订及奖惩工作，办理教职工的请、销假事宜。
9.负责员工考勤，制定教职工规章制度。
10.制定教职工工资发放方案，审核教职工工资、奖金福利、津贴、超课时费、加班费等。
11、做好临时工管理和转岗分流人员的接收与安置工作。
12.审查人事统计报表。督促做好学院人事档案管理工作。
13.完成领导交办的有关人事管理的其它工作。
人事处处长：徐星星 主持人事处日常工作，负责师德师风建设办公室、教师发展中心等工作
办公地点：求实楼110办公室
联系方式：13187098088
人事处副处长工作职责(人才引进服务中心）
主要职责如下：
（1）拟定岗位设置方案，做好人员聘用管理工作；
（2）办理各类人员的招聘、引进、录用、调配、借用、辞职、辞退等手续；
（3）负责人事信息管理工作，收集教职工的基本信息，维护教职工基本信息库，提供信息和数据服务；
（4）负责制定学校高层次人才引进和培养的目标与规划；
（5）负责高层次人才的引进、服务、考核和续聘等工作；
（6）负责国家、省、市、校级各类人才项目的组织申报、遴选推荐和相关考核等。
（7）负责高层次人才信息库的建设与维护；
（8）负责接收调进、录用等教职工的人事档案，认真审核档案材料和档案信息；
（9）负责收集、鉴别、整理干部人事档案材料，做好干部人事档案的安全、保密、保护工作；
（10）办理干部人事档案的查阅、借阅工作，登记干部职务变动情况，做好干部人事档案利用工作，并出具相关证明材料；
（11）负责调离、辞职、辞退、自动离岗、开除等教职工的档案转递工作；
（12）负责人事档案工作基本情况统计工作；
（13）完成领导交办的其他工作。
人事处副处长：孙炎 负责人才招聘、建立工作档案等工作
办公地点：求实楼106办公室
联系方式：18684816886
人事处副处长工作职责（劳资管理中心）
主要职责如下：
（1）负责学校年度工资计划制定及各类工资报表填报工作；
（2）负责学校教职工收入分配管理及各类工资、津贴补贴审核发放工作；
（3）负责学校离退休人员各项待遇管理工作；
（4）负责住房公积金的核定，职工福利费的管理与使用；
（5）负责年终奖、劳务酬金审核发放工作；
（6）负责全校教职工的病假、事假及探亲假的审批和管理工作；
（7）负责办理教职工退休、延退的审批手续；
（8）负责教职工劳动能力鉴定、工伤认定和伤残等级鉴定工作；
（9）开具教职工收入证明；
（10）负责全校编制外用工的管理，办理全校劳动用工年检；
（11）负责勤工助学岗位的审核管理工作；
（12）完成处领导交办的其他工作。
人事处副处长：谢朝芳 负责劳资社保、考勤等工作
办公地点：求实楼104办公室
联系方式：13755191679
人事处干事工作职责（师德师风建设办公室）
岗位职责：
（1）协助处领导做好工作计划、总结、年鉴等工作；
（2）协调、协助其他科室开展工作；
（3）负责有关人事方面的来信、来访、外调、函调的接待回复工作；
（4）负责人事处印章的使用与管理，出具有关人事证明；
（5）负责各类综合性报表的统计和上报工作；
（6）负责人事处各类文件材料的收发、立卷、归档工作；
（7）负责维护、更新人事处网页；
（8）负责学校师德师风建设，落实推进各项师德师风建设工作；
（9）负责教职工日常考勤管理；
（10）组织全校教职工的年度考核工作；
（11）处理教职工的奖惩事宜；
（12）组织科级领导职务和非领导职务干部的考核、聘任和管理工作；
（13）完成处领导交办的其他工作。
人事处干事：郑特丽 负责师德师风建设办公室等工作
办公地址：求实楼105办公室
联系方式：199074222349
人事处干事工作职责（教师发展中心）
岗位职责：
（1）制定学校师资队伍整体发展规划并组织实施；
（2）具体负责学校学科梯队建设和青年骨干教师的培养工作；
（3）负责各类人才培养工程人员的选拔、推荐与培养、考核工作；
（4）负责全校专业技术职务岗位设置、评聘工作；
（5）负责专业技术职务考试的组织、专业技术职务资格证书的办理工作；
（6）负责专任教师的岗位聘期考核工作；
（7）负责组织新进教师岗前培训、高等学校教师资格认定工作；
（8）负责办理教职工进修、培训的审批和协议签订工作；
（9）负责公派出国（境）留学人员的选拔以及相关人员出国（境）的审批工作；
（10）负责兼职教师的聘用、管理及考核工作；
（11）负责接受国内访问学者工作；
（12）完成处领导交办的其他工作。
人事处干事：郑特丽 负责教师发展中心等工作
办公地址：求实楼105办公室
联系方式：19907422349
